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第一条  根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《职工带薪年休假条例 》、《关于对在编不在岗人员的处理意见》（银纪发〔2013〕39号）等文件，为规范教育系统教职工事病假管理，完善相关制度、严肃工作纪律，确保学校工作的高效运转，特制定《贺兰县第四小学教职工事病假管理制度(试行)》。

第二条 考勤奖惩坚持实事求是、客观公正、保障权利的原则，创造讲正气、讲纪律、讲效率的良好教育环境。

第三条  考勤工作由教导处负责。

第四条  考勤须有详细的原始记录，原始记录要妥善保存，以备核查。考勤结果每月公示，并汇总。

第五条  参加考勤人员是指本单位在编在岗、特岗教师、编外聘用、三支一扶、公益性岗位、基层服务等。考勤范围是指在本单位日常工作、会议、学习、听课、考试、监考、出差、集体活动等所涉及到的出勤情况。

第六条  考勤内容：（1）迟到（2）早退（3）婚丧假（4）生育假（5）公休假 （6）病假（7）事假（8）旷工

第七条  婚丧假

婚假：因学校工作的特殊性，学校提倡教职工将婚假尽量安排到假期。对上班期间请婚假的教职工，准假3天。学校根据实际情况给予路程假1-2天。

丧假：3天(本人配偶及其直系亲属)。请丧假需到外地的，学校根据实际情况给予路程假。

第八条 生育假

1.产假158天 ，刨宫、难产增加15天，双胞胎再增加15天，寒暑假不再顺延。

2.怀孕期不满四个月流产假15天，怀孕期满四个月的流产假42天并提供医院的诊断证明。

3.正式上班并在哺乳期的职工，每天两次哺乳假，县城每次40分钟（农村每次60分钟），两次哺乳假，可以合并使用一次使用，路程时间单独核算。

第九条 病假

病假是指因病经医生诊断必须停止工作，进行住院或休息治疗而给予的一定医疗期限。医（治）疗期期满后，确实不能坚持上班，需要延长医（治）疗期的，可根据医院诊断证明适当延长。

医（治）疗期根据本人实际参加工作年限确定。医（治）疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

1.对患病或非因公负伤的，根据实际工作年限给予医（治）疗期：在行政或事业单位工作年限5年以下最长为6个月；5年以上（满5年）10年以下最长为9个月；10年以上（满10年）15年以下的最长为12个月；15年以上（满15年）20年以下最长为18个月；20年以上（满20年）的最长为24个月。

2.对因公负伤或患职业病的，根据《工伤保险条例》进行工伤认定：认定为10级的医（治）疗期最长为6个月；认定为9级医（治）疗期最长为9个月；认定为8级的医（治）疗期最长为12个月；认定为7级的医（治）疗期最长为15个月；认定为5至6级的医（治）疗期最长为24个月;认定为1至4级的可以办理退休或退职手续。

3.患有特殊病、重大疾病无法从教的教职工，按相关程序办理丧失劳动能力鉴定，符合条件的办理病退和退职手续。工伤按相关政策规定执行。对丧失劳动能力的，需经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，符合条件的办理退休或退职手续，未办理退休或退职手续且1年内未在岗的，按退职人员待遇发放工资。

第十条 事假

事假是指因私人事务而由单位批准同意给予的停止工作的期限。

全年事假累计原则上不得超过20个工作日。

第十一条  因故不能在岗位工作，必须提前办理请假手续，未按规定办理请假手续按相应的迟到（早退）及旷工有关规定处理。

第十二条  请病假连续3天及以上的，凭二级甲等以上医院主治医生诊断证明由单位校长审批后办理手续。病假超过2个月以上的，需提供住院证明、病历复印件，由单位审批报主管部门备案。病假超过6个月的，由主管部门按照管理权限，报组织、人社部门备案。

申请病事假必须提供以下相关的材料：

请病假提供：

1.单位领导签字的请假条；

2.主治医师开具的病休证；

3.就诊《病历》；

4.治病收费收据（原件、复印件）；

5.住院证明（住院者须提供）。

请事假提供：单位领导批准的请假报告，报告中需说明请假事由及具体时间。

第十三条 各中小学、幼儿园的校（园）长、书记因公出差，须填写《贺兰县教育体育系统学校/幼儿园主要负责人请假审批单》，由教体局主要领导领导审批。

第十四条 借调（调训）人员：学校不得私自同意教师借调（调训）外单位工作，确需工作需要借调（调训）的，借调（调训）人员需提供借（调训）调函，明确借调（调训）时间，借调（调训）时间不超过6个月。借调（调训）申请需报教体育局审核同意后方可借调。

第十五条 请假期满后，必须及时办理销假手续。如果仍不能上班，必须提前办理续假手续，并出示相关证明。未及时办理销假手续超假者，按旷工处理。

第十六条  对迟到早退的处理

（一）迟到、早退，年度考核不得评为优秀等次。

（二）全年迟到、早退累计10次以上不足20次者，年度考核定为基本合格。

（三）全年迟到、早退累计20次以上者，年度考核定为不合格。

（四）迟到、早退者按工作单位的相关规定扣发奖励性绩效工资。

第十七条 对旷工的处理

（一）有下列情形之一的，按旷工处理：

1.一年内请事假累计超过6个月的；享受寒暑假人员一年内请事假累计超过一学期工作日。

2.因公外出无正当理由逾期不归的；

3.擅自离岗或擅自外出进修学习的；

4.出国（境）探亲、讲学或留学人员，超过规定假期，续假超过6个月（续假期间停发工资）仍然未归的；

5.在竞争（聘）上岗中落岗，另行安排后，15天后仍未到岗工作的；

6.无正当理由不服从工作分配的，且不按时上岗的；

7.经治疗已康复或经过劳动能力鉴定可以工作的，但拒不服从工作安排的；

8.从组织批准调动之日起逾期不报到的。

（二）旷工1天，年度考核不能评为优秀等次；连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工10天以内的，年度考核定为基本合格等次；一年内累计旷工10天－15天以内的，年度考核定为不合格等次。

（三）旷工者按工作单位的相关规定扣发奖励性绩效工资、农村教师生活补助、乡镇补贴等。

（四）连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，用人单位可直接解除聘用合同，并以文件形式上报教育体育局审核后，报相关部门办理手续。

第十八条  对病假的处理

请病假期间工资待遇按《关于对在编不在岗人员的处理意见》（银纪发〔2013〕39号）文件规定执行。

工伤、因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的，由单位根据其受伤前的工作表现确定当年度考核等次。

第十九条 对事假的处理

请事假期间工资待遇按《关于对在编不在岗人员的处理意见》（银纪发〔2013〕39号）文件执行。

第二十条 病、事假累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

第二十一条 请婚丧假期、生育假期间所有间所有津补贴正常发放；

第二十二条 对出勤方面表现好的教职工，出勤情况要做为年终考核、评优评先、晋升职务重要依据。

第二十三条 本办法与上级法规、制度不一致的，以上级法规、制度为准。如有新的规定，从其规定。

第二十四条  本办法由贺兰县第四小学负责解释，自下发之日起施行。