工 作 安 排
一、效能奖发放考核。6月4日（周一）召开2017年效能奖发放考核领导小组会议，讨论效能奖发放考核办法，并根据考核办法考核确定三等奖人员。（考核办法见附件）
二、中考备考。召开中考备考工作会议，研讨中考备考事宜，促进中考复习等各项工作顺利进行。
三、周四、周五进行九年级第二次模拟考试，教务处组织做好做好考试的相关工作；继续做好教育厅2018年基础教育重点工作任务推进情况督导检查内容的建档工作。
四、政教处本周完成庆“六一”研学旅行活动的报销、档案上传等工作；对住宿生生活补助发放情况进行公示。
五、开展2018年“安全生产月”活动，由综治安全办负责安排，各部门配合；做好防溺水宣传和资料的上报工作。
六、工会继续做好政务公开工作。
七、完成组织生活会班子及班子成员问题整改清单；制定党员进宿舍工作计划；筹备六月“主题党日”活动。
情 况 通 报
根据吴忠市教育局文件《吴忠市教育局关于表彰2018年德育先进集体和先进个人的决定》（吴教发[2018]55号）精神，我校颜洁老师获吴忠市优秀班主任，刘佳琪同学获吴忠市好学生。
特此通报。
青铜峡市铝业学校
二〇一八年六月四日
出席： 王 忠、李 榕、王武梁、张万银、鲁 宁、董福奎
曹 欣、李海燕、陈 静、张 艳、张建国
印发：中层以上领导十一人，年级组长六人（17份）。
存档：办公室（1份） 共印18份
青铜峡市铝业学校办公室 2018年6月4日
签发：王忠 拟稿：曹欣
附件：
青铜峡市铝业学校2017年度效能目标管理考核奖发放办法
附件：
青铜峡市铝业学校
2017年度效能目标管理考核奖发放办法
为落实青铜峡市2017年度效能考核委员会（青考核委[2018]1号）文件精神，根据2017年我校效能目标管理考核结果，结合我校年终考核实施办法，制定我校2017年度效能目标管理考核奖发放办法。
一、考评领导小组
组长：校长
副组长：党支部书记、副校长、工会主席
成员：中层干部、年级组长
二、考评实施办法
1、按照市人社局审核， 2017年学校有100名教师参加年度
考核，按照优秀等次占比15%规定，年终共考核15名教师为年度优秀并享受年度效能目标管理考核结果为一等奖，同时考核产生15名三等奖。
2、一等奖、三等奖各15名，其余人员为二等奖。
3、2017年上半年退休（去世、调走）的、特岗教师下半年转正的效能奖按单位人均水平减半发放，不参与一、二、三等奖的评定。
4、有下列情况之一者，年度效能考核直接定为三等奖。
（1）师德考核达不到合格等次者；
（2）考核期内,受到上级部门处分的；
（3）不服从学校工作安排者；
（4）在市级统一考试中，个人成绩排名居同类学校同学科靠后者；学校统测成绩环比持续下滑；教辅工勤岗位人员职工代表工作评价末位者；
（5）本年度有旷工现象或早退、脱岗一次以上者；事假累计5天以上；病假累计15天以上；病事假合计10天以上；所有假合计超过22天；迟到、早退（含各种集会）累计8次（含8次）；
（6）本年度发生安全责任事故者并受到学校处理者；
（7）受到学校通报批评累计两次以上者（以学校通报为主）；
（8）学生评教、家长评教存在严重问题者；
（9）考核期内因各种原因不在本校内上班者；
（10）由于个人原因对学校造成严重负面影响者；
5、其余的三等奖人数按照各年级组考核成绩确定。
三、其他说明：
1、考评时间为2017年1月1日至12月31日,教学成绩的参考时间为当年七月和下一年一月份的各类统一考试成绩;学校统测成绩参考时间是一学年。
2、考核中的未尽事宜及产生的问题由学校考评领导小组负责解释。
青铜峡市铝业学校
2018年6月4日
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