一年来，我校工会在市教育工会和学校党支部的关心领导下，认真学习贯彻市工会工作会议精神，提升民主管理水平，开展服务活动，强化工会基本职责，做好送温暖工作，规范工会自身建设，为学校教育教学发展尽职献策。现将一年来学校工会工作总结如下：
一、以“校”为本，落实民主管理。
1、规范教代会工作。
学校召开第八届1次教代会，按上级部门要求，选举学校工会主席，成立工会经费审查委员会和女工委员会，规范了学校工会工作。
2、深化校务公开工作。
学校全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题进行了公开：学校经费收支、周工作安排、各种方案制度、教师评优晋级、教职工的年度考核、绩效工资发放等进行了校务公开。
3、参与学校的决策。
工会在协助学校行政管理的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校新增管理制度广泛征求意见，召开七届二、三、四次教代会，不断修改完善，保证实施效果。
二、以“师”为本，提升教职工素质。
学校工会积极配合校行政、党支部将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教职工素质。
1、学校明确学习要求，提升教职工教育理论水平。教职工完成每一学期的教师阅读札记和教师阅读笔记，认真撰写十九届六中全会学习体会，帮助教职工树立正确的人生观、职业观、提高了教职工的政治能力。
2、积极开展师德师风教育活动。学校以师德教育为核心，通过身边感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过观看视频、媒体宣传、学习，使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加爱岗敬业，无私奉献。
3、开展信息技术培训、使用工作。
三、以“实”为本，做好送温暖工作。
积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教职工、教职工亲人病逝，学校工会总是会同校领导一起在第一时间上门慰问，及时把学校的关心送给教职工。
1、建立教职工健康档案。
2、建立困难教职工档案。
3、情暖人心，积极开展温暖活动。及时探望病患教职工、慰问教职工丧事、慰问毕业班教师高龄父母、慰问退休党员和退休教师等。
学校领导时时刻刻把老师的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓，把领导的关心和爱护送给每一位教师。
四、以“职责”为本，做好工会工作。
1、适时召开教代会，健全新一届工会组织，有序开展工会工作。
2、在“三八妇女节”来临之际，为全体女教师送去祝福，让她们感受幸福，感受关怀，开展“定点投篮、跳绳、踢毽子、趣味投掷”等节日健身活动。
3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。成立“教工之家”，本着“我运动、我健康、我快乐！”，开展丰富多彩的活动。
有计划地开展一系列活动，不仅陶冶身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为学校营造一个宽松和谐快乐的氛围。
青铜峡市第四中学工会
2022年1月4日
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