市五中教师业务考核（教务）评定办法
教师业务考核每学期考核一次，主要从工作量、教学检查、教学常规、教研、教培和教学成绩等四个方面进行考核。其中工作量20分、教学检查20分、教学成绩30分、教学常规、教研、教培等10分。
一、工作量 （20分）
周工作量标准：语文、数学、英语、理化12节；其他均为16节，计分办法：
工作量考核得分=20/周工作量标准×（周实际课节数）＋0.1分×学期超课总节数。此项记分按实际考核得分记入。
二、教学检查（20分）
1、备课、听评课（10分）
2、作业（10分）（含智慧课堂作业5分）
教学检查考核得分=学期教学检查得分平均分。
三、教学常规、教研、教培及其他（10分）
（一）课堂常规及考试工作
1、课堂常规：查堂迟到、早退一次扣除0.2分，上课纪律混乱扣除0.5-2分，无故缺课或私自调课一次扣除1分，发生教学事故视情节扣除0.5-2分。
2、考试工作：各类考试迟到一次扣除0.2-0.5分，缺考一次扣除2分，考场纪律混乱扣除0.5—2分，做与考试无关的事扣除0.5—2分，不制止学生违反考试纪律的行为扣除0.2—1分，阅卷（出卷）出现失误扣除0.2—1分，出卷出现失误扣除0.2—1分。
（二）教学研究
1、出勤：教研组、备课组活动、观课议课活动和组内组织的其他活动迟到一次扣除0.2—0.5分，缺勤一次扣除1分。
2、观课议课：不承担组内公开课扣除2分，不参加听课活动扣除1分，不参加议课活动扣除1分，议课不发表意见扣除0.5分。
3、不执行组长安排的工作扣除2分，完成工作效果差扣除0.5—1分。
4、不上交各类表册、计划、总结等扣除2分，不按时上交或质量较差扣除0.5—1分。
5、不组织学生参加规定的竞赛活动扣除2分，组织效果差扣除0.5—1分。
6、不参加各级各类教研活动扣除2分，参加效果差扣除0.5—1分。
7、不参与教师全员结对帮学活动扣除2分，帮学活动效果差扣除0.5—1分。
8、课题组成员不承担工作任务扣除2分，完成任务质量差扣除0.5—1分。
9、对学校安排的教学改革工作不能按照要求完成或完成效果较差视情况扣除0.5-3分，不执行任务扣除5分。
（三）培训及其他工作
不参加校级培训每次扣0.2分，市级每次扣0.5分，吴忠市级每次扣0.8分，区级（含）以上每次扣1分。
其他非常规性工作（如教师信息化能力测评、名师优课活动、学习空间建设工作等）不能完成或完成质量不高视情况扣0.5-3分，造成重大不良影响受到教育局及以上部门通报批评扣5分。
其他没有纳入考核办法但违背教学常规、教研教培等要求的行为视情况采取扣分处理。
此项考核采取扣分制，可出现负分值。
四、教学成绩 （30分）
考试科目考核成绩=教师任课考核成绩+（30-学科正值平均分），30分封顶，20分下限。期中、期末两次考试的记平均分。
非考试科目考核成绩=学生评教满意率×30。
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