贺兰县第七小学
教师评优评先、年度考核工作方案
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持公平、公正、公开的原则，通过评选活动，树立先进典型，更好地激励广大教职员工以更加振奋的精神状态，凝心聚力，促进学校发展，特制定本方案。
二、评优评先工作领导小组
成立由学校行政领导、中层、教师代表组成的评优评先工作领导小组：
组 长：钱建国（支部书记、校长）
副组长：张建荣（教学副校长） 刘 梅（德育副校长）
成 员：俞 军（支部委员） 卜 强（教导主任）
孙 静（高年级组长） 陈为洁（四年级组长）
赵媛媛（三年级组长） 侯晨昭（二年级组长）
金丽梅（一年级组长） 尤瑞坤（综合组组长）
三、适用范围
学校各级各类评优评先工作。
四、评选标准
（一）师德要求
1.热爱党的教育事业，热爱学生，具有正确的教育观念，工作表现良好。
2.为人师表，严格规范，无违反师德以及学校规章制度的行为。
3.教书育人，关心学生，注重学生思想教育，积极参加学生的教育教学管理工作。
（二）教学业务
1.按质按量出色完成课堂教学工作，教学质量、班级管理规范、反映好。
2.积极投身教改实践，按要求认真完成各项教学、教研任务。教研活动积极参与，有思路、有实践、有效果。
3.积极申报、承担主题教学任务，认真参与公开课教学或教学交流等各级别的教学任务或活动。在学校课程实践中有成绩、做贡献，得到教研员、教师、学校、以及家长等方面的肯定。
4.积极主动、承担、参与教学研究，能承担、组织、或参与课程改革、示范等活动，且有良好的效果。
5.有扎实的教学和教研功底。课堂调控有艺术、治学严谨有风格、教学娴熟有特色、勇于创新有思路。
（三）教学效果
1.因材施教，注重学困生的转化，所带班级学生在教育教学各方面进步。
2.加强指导，减轻过重负担，提高效率，所带班级学生成绩良好。
3.勇于创新，不断进取，形成特色，教学方法、实践效果形成良好的反响。
五、有下列情形之一者，不得参评
1.违反党纪党规，违反中央八项规定的相关规定，存在“四风”问题，受到党政纪律处分的；
2.参与封建迷信或邪教活动，意识形态方面出现问题的；
3.违反教师师德规范条例，性质恶劣，严重影响学校声誉。体罚或变相体罚学生，群众举报，造成严重不良影响，经调查核实，情况属实的。参与有偿家教或向学生推销资料者，在校外兼职任课的；
4.严重违反学校规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事，影响恶劣的。
5.在学校工作安排中，无大局观念，我行我素，拒不接受学校工作安排的。
6.违法违纪，并受到有关部门处罚的。
7.因工作疏漏严重失职或造成重大安全事故的。
8.一学年内事假累积超过10天（含10天），病假累积超过30天（含30天）者。
9.参与个人、群体越级上访者。
10.年度考核定为不合格者。
11.落实师德、师风、师纪“一票否决”制度。
六、评选程序
1.基层推荐。由年级组长主持，说明要求，年级组每位教师发表推荐意见，确定年级组候选人。
2.学校评定。学校评优评先工作领导小组集体讨论，确定人选。
3.公示。通过学校公示栏、校园网、教师QQ群进行公示。
4.公示无异议后确定最终人选，进行上报。
七、情况说明
1、为体现评优评先公平、公正、公开的原则，调动教师工作积极性，所有教师不得重复评优评先，一年内只能评定一次优秀等次。
2、交流教师、临聘教师只参与校级评优评先，不参与县级（包括县级）以上评优评先。
贺兰县第七小学
2021年1月
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