桐花万里丹山路,雏凤清于老凤声！为造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、素质过硬的专业化教师队伍，落实贺兰一中向优质名校奋进的目标， 11月5日下午，贺兰一中举行“青蓝工程”师徒结对仪式。行政领导、新聘导师及未满五年青年教师参加了会议，教研室主任张彦尊主持会议。
教务处主任张国强宣读《2020-2021学年贺兰一中青蓝工程导师的聘任决定》。为助力青年教师成长，学校22名师傅与28名青年教师共赴青蓝之约，结为教师成长共同体。教研室主任张彦尊宣读《贺兰一中导师工作职责》，教研室副主任谢冠华宣读《贺兰一中青年教师过关考试方案》，对师傅和徒弟的各自职责以及双方信守事项做出说明。
学校领导为师父们颁发聘书，鲜红的聘书承载着对青年教师的鼓励和希望。28位徒弟向各自的师傅双手敬上拜师贴，并向师父深深鞠躬，举行庄严的拜师礼，开启了师徒共同成长之旅。
师父代表徐新燕分享了自己10多年教书育人的经验。往届优秀徒弟代表王金攀表达了对学校、领导和师父们的诚挚感激，分享了自己的成长之路。
执行校长岳淑萍结合老师提出的建议，对教研室、教务处提出以下要求：教研室要借助互联网+教育平台，持续建立健全青年教师培养机制；两处室要按照《青蓝工程青年教师过关考核方案》联合举办年青教师过关考核活动；两处室结合青蓝工程的共同开展“亮绩、评绩、比绩、核绩”的“四绩”活动；教研室要积极打造各位师傅的“名师工程”，强化中青年教师“学科带头人”“教学能手”争创意识；教导处每学期要按“师徒协议书”的要求对结对情况认真考核，及时总结。岳校长就青蓝工程对各位导师提出三点要求：传递敢于拼搏无私奉献的贺中精神，以自己的高尚师德师风春风化雨，给青年教师根植良好的师德种子；帮助徒弟提升教学技能，提高教学水平；各位导师不仅要在师德师风、教学技能上指导徒弟，更要在在当今的互联网背景下以新的理念来正确处理师徒之间的关系。岳校长希望各位青年教师学习导师的师德水平，学习导师的教学技能。并对各位青年教师提出要求: 志存高远,既然选择当老师,就立志做一名优秀教师；静心学习,借助互联网+教育优势,快速提高自己的业务能力；珍惜机遇,把握学科教师新老交替的机会，尽早成为学校的中坚力量；心有情怀,提高自己的带班能力,早日胜任班主任工作；目光长远,认真研究学科的高考动向，提高备考效率。
校长吴志坚回顾了学校青蓝工程发展的历程，勉励参与结对的教师，以老带新、以新促老、共同提高，努力建立一支师德高尚、业务精湛、结构合理的新型教师队伍。他希望师父们要忠于职守，发挥楷模榜样作用，做好徒弟的“引路人”；徒弟们要以本次青蓝结对为契机，虚心请教、主动学习、勤于思考，不断提高业务水平，挥洒青春与热情，助力贺中腾飞。
党总支部书记徐国福鼓励青年教师，既要业务提升，也要政治进步，积极向党组织靠拢。张彦尊主任总结说，一支独秀不是春，百花齐放春满园。让我们并肩起手，努力提高自身素质，不断丰富自我，总结自我。
振兴学校的希望在教师，学校发展要靠老教师“看家”，中年教师“当家”，青年教师“发家”。教育人永葆教育初心，青蓝共发展，不负青春，不负韶华，不忘初心，砥砺前行。（供稿：张立荣）
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