本学期,工会坚持服从服务大局,全面履行工会职能,突出维护职能,为构建和谐校园、团结动员全体教职工以主人翁的工作热情和创造活力,不断发挥教职工的积极性和创造性,围绕做好师德师风建设,活跃校园文化生活等方面做了如下工作。
1、切实履行好维护职能,适时召开工会委员会,发挥工会组织桥梁和纽带作用,坚持在校长的领导下,加强各方面的沟通,依靠党支部和行政的支持,成立了学校人民调解委员会,制订了人民调解制度,设置了人民调解工作室,并配置了相应的办公设施。及时化解了家校矛盾,维护了学校安定团结的局面。
2、继续加强教代会工作,召开了2次教代会,讨论了校长所做的工作报告,讨论通过了教职工专业技术岗位工资晋级考核细则。参与了学校民主管理,营造了和谐民主的政治氛围,切实保障了教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权,发挥了教职工的积极性、主动性。
3、深化政务、校务公开,促进学校建设。学校的一些重大决定都能够及时公示,健全完善了“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的政务、校务公开领导体制。
4、积极开展面向全体教职工的校园文化体育活动,工会为教职工按照年级组配置了毽球、跳绳,保证每天利用大课间的半个小时进行体育锻炼;为乒乓球室增加了两幅乒乓球拍,为体育馆增购了新排球,利用下午放学时间组织部分教师进行排球、乒乓球活动;教师节组织教职工开展了多种多样的趣味体育活动;在新年到来之际,工会与团委、教务处联合组织教职工进行了庆元旦文艺演出、游艺活动等系列活动;为了加强青年教师的培养,工会、教务处、团委联合组织了青年教师优质课比赛比赛。工会还邀请了宁夏大学曾祥岚教授为教职工进行了2次心理辅导。通过多种活动,既活跃了校园文化生活,又促进了教职工身心健康,也促进了学校教育教学工作质量的提升。
5、深入细致地做好送温暖工作。适时地慰问生病住院、生活困难的教工和退休职工。在教师节和春节前夕学校集中慰问了部分教职工和退休多年的老教师共15名,使大家感受到学校的关怀和组织的温暖。
6、加强师风建设,深入督促教师职业行为规范。按照计划,工会对教师进行师德师风调查,在对300多名家长和300多名学生的调查中发现,本学期最受欢迎的老师有:陶琴、颜洁、朱玲凤、梁春燕、杨燕、伏佳茹、叶燕燕、靳媛媛、王磊、李向林、王和平、潘永福、樊越、张永红。
在家长调查问卷和学生座谈中,对教师整体满意度较高,大部分教师满意度都在90%以上,小时最喜欢的教师大多数年轻教师,说明年轻教师很受学生欢迎,也说明这些年轻教师敬业精神很强。这些都是对我校教师认真敬业的肯定,说明大多数教师在学生和家长心目中是优秀的。
7、精准扶贫工作。学校高度重视精准扶贫工作,工会专人负责,平时按照计划,有步骤地实施,经常入户关心,电话联系,多渠道帮助贫困户解决了一些实际困难,比如帮助联系工作、节日关怀,多次送去慰问品,既帮助他们解决长期问题,也帮助解决眼前困难,把我们的温暖及时送到贫困户身边。截止2019年底,铝业学校承包的三户建档立卡贫困户全部脱贫,并得到了上级部门的好评。
一学期来,工会工作是取得了一些成绩,但是也还存在着许多不足,李教职工的要求和期望还很远。由于教学时间紧张,工会活动不能影响学校教学工作,因此平时开展工作有一定难度,为教职工减轻身心压力的活动较少,今后我们会积极创新,争取开展更多的有益于教职工身心健康的活动,让广大教职工工作得更开心、更舒心。
青铜峡市铝业学校工会
2019年12月30日