青铜峡市第五小学教职工病事假管理实施细则
(2019年10月经第二届教代会讨论通过)
为了进一步加强教职工的组织纪律性，规范病事假管理，全面落实岗位责任制，保障教职工的合法权利，根据《青铜峡教体局义务教育学校实施绩效工资意见》（青教体发【2009】204号、205号）、《青铜峡市教育体育局印发《关于加强教职工病事假管理工作的实施意见》（青教体发【2013】206号）、《关于加强教职工病事假管理 严格绩效工资发放工作的通知》（青教发【2017】289号）、《关于进一步加强中小学、幼儿园教职工病事假管理工作的通知》（青教函【2019】48号），《青铜峡市委组织部人力资源和社会保障局关于2012年机关事业单位基本不称职等次 不确定等次 不定等次 不考核人员年度考核结果使用的通知》（青组发【2013】15号）文件及国家现行的有关法律法规，结合本校实际，现就教职工病事假管理规定制定如下。
一、考勤范围
凡本校在岗教职工，在上班时间内所有工作(上课、办公、会议、集体活动、集体备课、教研活动等)及特殊情况下已通知需加班时间均在考勤范围之列。
二、基本要求
1、严格遵守学校工作纪律，坚守工作岗位，不脱岗、不串岗。工作岗位上精神饱满、积极热情，尽职尽责，认真做好本职工作，树立良好的职业形象，形成良好的工作秩序。
2、工作时间内，应集中精力完成本职工作，不做与本职工作无关的事。
3、认真遵守作息时间，不无故旷课（工）、迟到、早退，有病、有事必须事先亲自请假（除特殊紧急情况外一般不补假），经领导批准，并严格履行请假手续后，方可离校。病假超过三天须有市级医院证明。
4、准假权限：病事假在一天以内（含一天）由主管副校长审批；病、事假在7天以内（包括双休日）由校长审批；病、事假在7天—15天（含15天）经校长审批后，再报教体局审批；病、事假在15天以上的，先经校长审批，再报教育局审批后，报市人力资源和社会保障局备案。教职工请病假要有相应医院的疾病证明、住院缴费单等原件。
5、教职工请假须本人书面申请，填写《教职工请假审批表》，按管理权限逐级审批。请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，按旷工处理。
6、对于捆绑交流的教师，每月由捆绑学校向派出学校报告教师考勤等工作情况。如果请假在1周以上的，必须经派出学校和捆绑学校双方同意签字签章后，然后再按相关程序办理请假手续。
7、将特岗教师请假纳入正式教师管理之中。
三、考勤办法
1、签到及查岗：早晨、中午上班签到时间由值周领导或考勤人员负责，在门房亲自签到；上班时间内实行抽查、查看《外出登记册》及班级日志相结合的查岗办法。
2、上班期间教职工因私事临时外出离校，在不影响工作的前提下，经值周领导准许，并在门房《外出登记册》上认真登记离、返校时间，如不登记视为早退和脱岗。
3、行政、教辅及管理人员因公（私）事外出，须向主要领导说明事由、地点、时间，并由主要领导准许，在门房《外出登记册》上如实填写离、返校时间。
4、核算办法：以月为单位，迟到或早退6次计旷工半天，8次计旷工一天；迟到、早退每次超过2小时按旷工半天计算；上班期间因私外出月合计满4次（6小时）计事假半天，满5次（8小时）计事假一天；旷会一次或旷课一节计旷工半天。
5、正常婚、丧、生育假按国家有关规定执行。
6、教职工在职自学进修，不得借故影响工作，凡在上班时间外出学习，必需请假，按事假论处；因进修参加考试按实际考试天数计公假。
7、每周考勤由值周领导负责统计，并在周末总结会上公布。每月考勤由教务处负责统计，并经主管副校长审核签字，月底进行公示，学校财务执行扣罚。
8、病、事假超过5天以上的，考勤核算包括双休日。
（注：照顾子女参加中（高）考，按考试实际天数计公假；送子女上大学，区内公假1天，区外公假4天。给子女开家长会，一学期准公假一次（市外准假半天，市内准临时假），但课要自行调整提前上好。）
四、扣罚办法
（一）出勤扣发办法
1、迟到、早退、缺会、缺岗月合计不足5次，每次扣5元。
2、病假：每月病假累计4天以内（包括4天），每天扣 30元；一年中因病住院期间，办理了请假手续者（住院及出院证明），住院期间每天扣款20元；出院后在家休息治疗不超过45天，每天扣款30元，超过45天不满60天，每天扣款35元。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资扣发20%（特岗教师每天扣发35元）；病假超过6个月的，从第7个月起，继续停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资扣发30%（特岗教师每天扣发45元）。教职工长期患病超过一年的，执行病假工资（特岗教师每天扣发50元）。
癌症等特殊疾病按青教体发【2013】206号文件规定执行。
3、事假：教职工一月事假不超过5个工作日，一天扣款40元；超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资（非享受奖励性绩效工资教师每天扣款60元×事假天数）；累计事假超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资扣发30%【非享受奖励性绩效工资教师每天扣款70元×事假天数】。
4、旷工：教职工旷课一节计扣当月奖励性绩效工资的10%（特岗教师65元）；旷工一天计扣当月奖励性绩效工资的30%（特岗教师195元）；旷工两天不享受当月奖励性绩效工资，旷工三天或三天以上按青教体发【2013】206号文件规定执行。
旷工处理情况见青教体发【2013】206号文件规定第四页。
凡属下列情况之一者，按旷工处理：
（1） 未经请假或请假未获得批准而擅自离开工作岗位的；
（2） 请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获得批准而逾期未到岗的；
（3） 单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从组织安排，拒不到岗或无理拖延经教育后仍不服从工作安排，拒不到岗或无理拖延时间到新岗位工作的；
（4） 申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的；
（5） 经核实是捏造理由获得批准假期的。
5、外出学习。经组织批准的外出学习培训，学习期间执行绩效工资；未经批准或逾期不归的，停发绩效工资，经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习的人员，停发全部工资。
6、借调人员。经教育、人事部门同意借调到市外的工作人员，自借调之日起停发奖励性绩效工资，3个月内办理调动手续，超过3个月既不办理调动手续又不回原单位上班的，停发全部工资。
（二）年度考核结果及受行政纪律处分人员绩效工资和效能奖处理办法。
1、凡年度考核评定为基本合格的，不能享受年终效能奖，下年度基础性绩效工资按80%计发，并扣发一定量的奖励性绩效工资；凡年度考核评定为不合格的（含不评定等次的人员，不含见习期人员），不能享受年终效能奖，下年度基础性绩效工资按60%计发，并扣发一定量的奖励性绩效工资。
2、全年请病假累计达60天，或事假累计30天的，当年不能评优选先；全年请病假累计达6个月、事假累计达3个月的，当年不参加年度考核，不能晋级，不能享受年终效能奖。
3、受警告处分的，处分期间扣发奖励性绩效工资。
4、受记过处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资。
5、受降低岗位等级或撤职处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资，只发放新聘（任）岗位或职务基础性绩效工资。处分期满后，按所聘（任）岗位或职务执行绩效工资。
6、受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资（含绩效工资）待遇。
7、处分决定被变更，需要调整绩效工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的绩效工资予以补发。处分被加重的，少减发的绩效工资予以扣发。
8、被采取强制措施和受其他行政、刑事处罚的教职工工资处理办法按有关党纪条规执行。
五、本实施细则自2019年 11月1日起执行。
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