青铜峡市第五小学教学基础工作暨教学质量奖惩办法
(2019年10月经第二届教代会讨论通过)
为了加强学校的教育教学管理，促进教师在课堂教学中严谨治学、精益求精、勇于创新并形成良好的竞争机制,特制定本奖惩办法。
一、教学基础工作奖惩办法：
（一）课前准备充分。依据学校制定的备课要求规范备课，不允许不备课上课，如有发现扣除当月考核1分。
（二）严格按照课表上好每节课。不允许私自调课，课前坚持候课，不迟到、不拖堂，课堂上严禁随便外出、会客、接打电话或做与教学无关的事。如有发现扣除当月考核1分。
（三）精心设计，认真批改作业。作业次数和容量要符合学校规定。作业实行全批全改，批改符号要规范，给予等级及鼓励性评价，错题要及时更正。如有批改不认真、不及时、漏批错批现象，如有发现扣除当月考核1分。
（四）重视学生成绩考核。抓好平时、单元和期中、期末成绩统测工作，并认真登记上册，采用激励性评价。如有不按时测试、登录成绩、质量分析等情形者扣除当月考核1分。
（五）积极参加示范课、公开课、研讨课、汇报课和各类竞赛及讲座培训、网上研讨、课程社区活动。集中研训不得做与其无关的事情。对无故不参加、早退或不认真参加并影响他人者，扣除当月考核1-2分。
（六）主动积极听课学习，认真做好记录。教师每学期不少于18节、青年教师不少于25节、中层领导不少30节、校级领导不少于35节。听课节数不够者视数量、质量扣除当月考核1-2分。
（七）认真完成“教学工作手册”、“教学进度计划”、“课题研究档案”、“个人成长档案”“师徒结对档案”“教学工作总结”、“业务学习笔记”和期中、期末卷面分析等教学业务档案的完善工作，如有不完成者扣除考核1分。
二、教学质量测查奖惩办法：
（一）核算办法
1、 几个核算概念（注：班级学生数以实有学生数核算，有残疾证儿童除外）
（1）均分：
班级均分：班级总分/班级人数＝班级均分
年级均分：年级总分/年级人数＝年级均分
（2）及格率：
班级及格率：班级及格人数/班级总人数×100%＝班级及格率
年级及格率：年级及格人数/年级总人数×100%＝年级及格率
（3）三项值：
班级三项值：班级均分×70％＋班级及格率×20％＋班级优秀率×10％
年级三项值：年级均分×70％＋年级及格率×30％＋班级优秀率×10％
2、 核算方法：
（1） 每学期按期中、期末统测的成绩核算学期三项值【一学期内，统测一次的按100%核算；校内统测两次，期中占30%，期末占70%；期中（校级）统测占20%，期末（市级）统测占80%】
（2） 按照班级成绩排名情况和班级离均差（学期班级三项值减学期年级三项值）确定奖罚。
（二）奖惩办法
1、教学成绩名次奖：
（1）校级统测：个人成绩位居年级第一名，校级：基础奖金100元；统测成绩位居年级第二名，基础奖金80元。（年级内班级数达到六个班者，奖励前两名；年级内班级数不足六个班者，奖励第一名。）
（2）市级统测：个人成绩位居全市城区学校全体课任教师总数的前30%者，第一名奖励1500元，第二名奖励1450元……。
（3）市级统测：年级成绩位居城区学校前两名，依次奖励本年级组1000元、800元；市级统测年级成绩位居前两名，奖励包年级领导所包年级组获奖总额（个人和年级组）的10%；市级统测年级成绩如有一门学科位居城区末位者，即扣罚包年级领导当月全额奖励性绩效工资。
（4）名次奖校级统测与市级统测不重复计算。
2、教学成绩计分奖惩：
（1）学科三项值高于年级、市级三项值5分以内（含5分），每高出0.1分，奖励13元。
（2）学科三项值高于年级、市级三项值5分（不含5分）以上，每高出0.1分，奖励15元。
（3）学科三项值低于年级、市级三项值2分以上（含2分），每低0.1分扣罚4元。
（4）学科三项值低于年级、市级三项值5分以上（含5分），每低0.1分，扣罚8元。
3、中途接班奖惩：（中途接班奖惩核算有效期一学年，即两学期）
中途接班的教师，除按以上奖惩办法进行奖罚外，特作以下补充：
（1）当前测试三项值差与前次测试三项值差相比，呈上升趋势，基础奖金60元。
（2）当前测试三项值差接近前次测试三项值差者，每拉近0.1分，奖励18元。
（3）当前测试三项值差拉大前次测试三项值差者，每拉大0.1分，扣罚4元。
以下情况不在奖惩范围内：新分配、新调入、双班接单班、自愿申请跨学科、跨年级调整。
三、各类竞赛、优质课及论文等获奖奖励标准
 奖 级
名 次 奖 等 奖 级 项 金 | 国 家 级 | 省（区）级 | 地（市）级 | 县（市）级 | 校 级 |
一 | 二 | 三 | 一 | 二 | 三 | 一 | 二 | 三 | 一 | 二 | 三 | 一 | 二 | 三 |
竞赛 | 集体 | 500 | 400 | 300 | 300 | 260 | 240 | 240 | 200 | 160 | 160 | 140 | 100 | 80 | 60 | 40 |
个体 | 120 | 100 | 80 | 100 | 80 | 60 | 80 | 60 | 40 | 60 | 40 | 20 |
|
|
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演出 | 集体 | 900 | 800 | 700 | 700 | 600 | 500 | 500 | 400 | 300 | 300 | 250 | 200 | 200 | 150 | 100 |
个体 | 200 | 180 | 160 | 160 | 140 | 120 | 120 | 100 | 80 | 80 | 60 | 40 |
|
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科研成果 | 主持人 | 240 | 200 | 160 | 160 | 140 | 100 | 80 | 60 | 40 | 60 | 40 | 20 |
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参与人 | 80 | 70 | 60 | 60 | 50 | 40 | 40 | 30 | 20 | 20 | 10 | 8 |
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优质课 | 700 | 600 | 500 | 500 | 400 | 300 | 300 | 250 | 200 | 200 | 150 | 100 | 60 | 40 | 20 |
论文(课件、微课、空间、教学设计) | 200 | 180 | 150 | 180 | 150 | 120 | 150 | 120 | 100 | 120 | 100 | 80 | 60 | 40 | 20 |
优秀教师、优秀班主任、 优秀辅导员、优秀党员 |
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| 100 |
优秀学员 |
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| 50 |
优秀教研组 |
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| 200 |
备注 | 1、上述活动必须是教育部门（含教研、学会）主办或参与主办的活动，学生活动由学校统一安排组织人员或指导教师。 2、培训讲座或经验交流（不含卷面或分析）市级100元，地级150元，区级200，国家级250元。凡培训方付费的，学校不再予以物质奖励。 3、论文奖励只限第一作者。凡发表论文仅限于国内统一期刊（CN或ISSN）。并视省（区）级二等奖予以奖励。 4、凡举办单位进行物质奖励者，学校仍然按制度进行奖励。 5、优秀奖视同级别三等奖进行奖励。 6、凡学校推荐上报的先进个人和集体不予奖励。 7、调课费每节6元。 |
四、本办法自2019年 11月1日起执行。
宁公网安备 64010602000493号