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岗位晋级考评细则

发布时间： 2017-03-07 22:04 发布单位： 银川市金凤区第五小学 浏览量： 1023 【公开】

金凤区第五小学教师岗位晋级考核细则

	项目	考核内容	分值	得分
		1、任现职每年	5
		2、教龄每年	5
		3、获教育局、县、市、区、国家级教育、党委政府部门优秀或先进教师、班主任、党员、辅导员等荣誉称号。	0.8、1、2、3、4
		4、各级骨干教师、学科带头人（有证书或文件认定的）	0.5、1、1.5、2
		5、年终考核优秀者	1
		6、校级优秀辅导员、教师、党员	0.5
		7、发表论文（区级以上0.5）科研成果奖(市、区、国家)	0.5、1、1.5、2、2.5
		8、获各级论文奖（市、区、国家级相关专业）（含教学设计、案例）	0.2、0.4、0.6、0.8、1
		9、参加教育教学竞赛活动(县、市、区、国)获奖。	1、1.5、2、2.5、3
		10、指导教师奖（以证书为准）(县、市、区、国)	0.5、1、1.5、2
		11、在大型活动中为学校争得集体荣誉(县、市、区、国)	1、 1.5、2、2.5、3
		12、学校中层所负责的工作突出有特色被观摩或交流经验（县、市、区、国）	0.5、1、1.5、2
		13、学校中层领导在学校年终评估获前三名且所负责的工作突出没有大的问题	1.5、1、0.5
		14、当年事假累积一月病假累积三月不参与考核。当年全勤加1分，病假一天扣0.1分，事假一天扣0.2分

备注：违犯教师职业道德的实行一票否决。所有荣誉、奖励要近五年。

责任编辑：崔淑静

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