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贺兰县第四小学文件

贺四小发〔2023〕20号

              关于贺兰县第四小学2023下半年                教职工奖励性绩效工资分配方案的公示

一、指导思想：

制定切实可行、便于操作的考核办法，确定分配方案。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。能充分调动全体教职工教书育人的积极性，实现奖励性绩效工资制度平稳顺利实施。

二、组织机构：

组  长：王琳

副组长：沈淼、谢占军、朱楠

成 员：辛金环 王旭晖 化志刚 欧晓静 司鑫洁 解永欢 陈芳  

三、奖励性绩效工资发放标准及分配办法

根据国办发【2016】62号、宁人社【2010】536号、宁人社函【2012】5号、贺人社发【2011】10号等相关文件规定，贺兰县第四小学2023年全年预算绩效拨付790249元，经贺兰县人力资源和社会保障局审核批复贺兰四小2023年度奖励性绩效工资总量754675元。下半年绩效考核发放81人（含外出交流、调动人员11人，其中：常金勇、张丹阳享受两个月中层津贴）共计374427。据《贺兰县人民政府办公室关于调整贺兰县公办中小学（幼儿园）校（园）长、班主任绩效工资有关政策的通知》（贺政办发〔2021〕38 号）文件精神，现调整我校校长书记、班主任绩效工资分配方案。

1.校长津贴绩效工资

执行事业单位岗位绩效工资制度的全县公办中小学、幼儿园 校（园）长（含书记，以下相同）、执行校长津贴和班主任津贴不再从原有绩效工资总量中计提，不再执行学校调控线内奖励性绩效工资。以学校规模以及班额大小等为依据，按统一标准核增校（园）长、执行校长，纳入学校奖励性绩效工资总量管理，在考核的基础上由各校考核、县教育体育局审核后，每年按 12 个月核发。

中小学校长津贴以在校学生人数500以下（不含 500人）、500

—1000人（不含1000人），1000-2000人(不含2000人)、2000人

以上划分四个档次，按每人每月1200元、1600元、1800元、2000

元水平核增；执行校长、教学点负责人津贴依照中小学校长津贴

对应档次及发放标准的90%核发。

2.班主任津贴绩效工资。现有班级36个，全部为35人以上，每班600每月元，每月21600元，5个月合计上半年共发放108000元。经学校德育处考核结算后教导处汇总。

3.学校教职工奖励性绩效工资。贺兰四小2023年度预算绩效下半年核发380248元，共计79人。经学校考核领导小组按月考核、半年发放。

（1）副校长和中层管理人员绩效工资。按教育体育局文件精神，学校副校长和中层管理人员的绩效工资，要通过工作量和个人业绩考核等方式统筹考虑，使其与班主任绩效工资保持合理的关系，不得以固定(最低)标准确定副校长和中层管理人员的绩效工资。中层领导参与学校教育教学管理，总计上半年1-6月提取53760元，每月平均计计提8960元，作为中层领导津贴发放（中层领导津贴具体为：①年级组长、语数英艺体教研组长、工会主席、办事员250元：马艳 潘红 张佳丽 郭静 姚美娟 黎婷 张璇 王莉莉 申金玲 李惠、付丽娟、徐建宁、熊丁谊、宋鹏娇以上14人，共计3500元；（小学科教研组长算课时量不单独给计津贴）②主任级600元：德育主任王旭晖、总务主任化志刚、办公室主任欧晓静，德育副主任解永欢、信息化主任陈芳(2人540元)；共计：3480元。④副书记辛金环、副校长谢占军、副校长朱楠3人660。共计：1980元。

对学校中层领导干部的考核部分，同样依据《贺兰四小教师月绩效考核细则》进行，按照“定性与定量相结合，以量化为主”的原则，实行百分制考核。

（2）教职工奖励性绩效工资。学校教职工2022年上半年月奖励性绩效工资为：（374427-53760）÷6=53444.5元。

2023年1-6月学校名教职工奖励性绩效工资个人月平均为：660元/月。

注：教师工作量按学校同学科平均量为标准工作量。

四、考核及核发

1.校长、书记管理岗位津贴的考核及核发按局有关文件或通知精神规定，由教育局考核及时发放。

2.班主任津贴由德育处按月考核，以季度（半年）发放。

3.中层领导、教研组长、年级组长津贴按学校规定，由财务室按季度（半年）发放。

4.教职工奖励性绩效工资考核实行百分制，按月度考核以季度（半年）计发。具体考核以《贺兰四小教职工绩效考核细则》进行。

5.学校教职工奖励性绩效工资方案由学校负责解释，由教导处按月考核，由财务室按季度（半年）发放。

五、其他

1.考勤以打卡记录为准，外出培训、开会、办公人员可以进行外勤打卡。每月可补卡8次。以后台导出数据为考核依据。

2.工作量的核定：（1）教师工作量按学校同学科平均量为标准工作量。多课时按周课时加1分，少课时按周课时减1分（2）双班数学按作业量加10分。（3）功能室兼职每月算1课时，小学科教研组长每月算2课时，联盟兼职教研员每月算2课时。三个课堂（马文）每月算6课时，楼道执勤每月加5分。

3.年级组、教研组单独给绩效津贴，不计工作量。

4.根据教育体育局请假制度和绩效工资分配方案，请长假的教师不发放绩效工资。

5.按照教育体育局相关精神，学校绩效工资发放人员以2023年财政核算为准。

贺兰县第四小学

                              2023年9月26日