第二小学岗位履职考核细则
(2017年3月24日教职工会议通过）
为了激励全体教师积极进取，无私奉献，教书育人，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务，使学校管理科学化、制度化，现制定考核细则如下：
一、组织机构及职责
1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、书记、副校长、主任、民主推荐教师代表9人，共17人组成。
2、考核小组的职责：领导教师考核工作；处理考核中出现的问题和难题；负责各检查项目分数的统计、核算工作。
3、由校长全面负责实施教师考核工作。
二、考核的方式与标准
1、考核范围：全体教职工。
2、考核方式与程序。
（1）教学第一线教师依据平时记载由考核小组考核计分。
（2）行政人员、后勤、教辅岗位人员由考核小组依据平时工作民主评议，无计名打分，另加考勤、获奖等加分因素，统计汇总计分。
（3）民主评议项目：主要从教职工的思想政治、职业道德、工作作风、团结协作、师表形象、行政业务能力、坚守岗位、工作绩效等方面进行评议打分。（详细内容见量化评价表）
（4）教师考核程序：根据考核细则统计表列出的项目，依据学校平时记载数据，由考核小组进行考核、统计、汇总，并进行公示、反馈审核，最终由校长核定签字方可生效。
三、考核结果的使用
1、作为评优评先，竞聘上岗、工资晋级的重要依据。
2、考核成绩做为职称评定的重要依据。
四、项目及计分标准
（一）师德（17分）：
1、积极参加政治、业务学习，有专用的学习笔计、时间明确，内容符合学校要求计3分，达不到要求者扣（3，2，1分）
2、积极参加升降旗、大型集会、早操等活动共计4分，缺一次扣0.5分。
3、师德调查：自觉遵守党纪和国法、遵守学校规章制度和教师职业道德计10分，出现体罚或变相体罚学生造成不良影响者，私带家教、乱订资料者或乱收费者扣（2~10分），情节严重者，依据汉坝小学教职工纪律检查办法处理。
（二）出勤（15分）：加减分因素按《第二小学考勤制度》执行。事假一天扣1分，病假一天扣0.8分，住院期间不扣，旷课一节扣2分，无故旷会一次扣1分，迟到或早退1次扣0.5分，缺岗1次扣1分，因私外出10次以上每超出一次扣0.05分（列会请假视为外出）。
（三）教学能力（68分）
1、工作量（20分）：按照国家课程标准结合学校实际核定工作量，满工作量者加20分，超代一节加计0.05分，请假调出一节，减0.05分，累积加减分。
2、常规管理（5分）
按照学校要求按时保质保量上交各类计划、总结、听课记录、按时参加教研活动、网络注册、晒课缺课一项扣1分。
3、备课（10分）
按照学校备课制度，按时、足量、符合备课要求者，根据质量加计8~10分。无教案或课节不足者扣（5~10分）。
4、作业（10分）：按学校要求设置合理科学的作业，学生书写规范，教师批阅认真，达到规定数量者加计（5~10分）
5、教学效果（23分）
（1）在期末学校组织的考试中，以年级均分为标准，语、数、英教师在期中期末考试中，成绩与年级均分两项值同等者，教学分值计18分，成绩高于年级均分N分以上的，高N分加N分，成绩低于年级均分N分以下的，低N分扣N分。
（2）常识课、音、体、美、微机学科教师抽测成绩达到学科均分要求的计15分，成绩高于同学科均分N分加N分，低于同学科均分N分扣N分。
（3）教学民主测评满分5分，根据学生打分来计算加计分。
（四）兼职工作和其它项目加减分办法
加计分依据减分依据本考核细则和《青铜峡市第二小学教职工纪律检查办法》处理。
1、加计分项目
⑴教学成绩：
市级统考在全市名列前茅者语数按等次奖励前5名，分别加记5，4，3，2, 1分。英语、常识获前三名者分别加记5, 4, 3分。
⑵论文、课件、教学设计等各类竞赛一、二、三等奖获得者，按等级：国家级计分5，4，3分；区级计分为4，3，2分；吴忠市级：3，2，1.5分；市级：2，1.5，1分；优秀奖按各级别三等奖计分。
（3）参加优质课竞赛一、二、三等奖获得者，按等级：国家级计分5，4，3分；区级计分为4，3，2分；吴忠市级：3，2，1.5分；市级：2，1.5，1分；优秀奖按各级别三等奖计分。
（4）公开教学国家级计5分,区级计4分；吴忠市级计3分；市级计2分；校级计0.5分。
（5）论文在教体局承认的教育教学刊物省区级刊物发表加记3分，市级刊物发表加记1分。（论文按学期最高级别加分，不重复加分）。
（6）教师获得个人荣誉按国家级、区级、地级、市级、校级分别加计4，3，2，1，0.5分。
（7）凡承担课题实验者,取得阶段性成果并结题的,经教研部门、学校认可的（依效果），按国家、区、地、市级别计分为5，4，3，2分。
（8）班主任考核：按第二小学班主任考核成绩，获优秀班主任加记3分，其他计2分。获优秀年级组长计2分，其他计1分。
（9）凡积极参加学校信息化资源应用活动（个人网络空间评比、晒课比赛等）按成绩效果分别加计（2，1, 0.5）分。
（10）辅导学生参赛，有教师辅导证者按国家级、区级、地级、市级加计（3，2，1.5, 1分)。
（11）教育宣传投稿被教育局选用的1篇0.2分，校级每篇0.1分。
（12）参加全市统考，成绩获全市第一者，年终考核直接定为优秀等次。（在没有出现其它事故的情况下）
（13）遇到突发事件，有突出表现者，加计2—5分。
2、减分因素（按《市二小教职工纪律检查办法》处理）
（1）在校内教师之间搞不团结，骂架者。
（2）班内出现重大事故，造成不良影响。
（3）考试成绩下5者。
（4）不服从学校工作安排者。
（5）违反课堂教学常规者1次扣0.5分。
青铜峡市第二小学
2017年3月24日
(第 二 稿)
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