市五中后勤人员学期考核细则
一、出勤（20分）
考核部门：党支部、办公室
（一）、考核依据：
考核期间按照教师个人出勤情况给予量分。
（二）、量分办法：
1、会议考勤：迟到一次扣0.1分，请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分。签到守岗：缺签一次扣0.2分，缺岗一次扣0.3分。
2、上班考勤：教职工一学期病事假两天内不扣分，超过两天的，病假一天扣1分，事假一天扣2分，缺课一节扣1.5分，旷工一天扣3分。扣完为止，不量负分。
3、集会考勤：迟到一次扣0.1分，请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分。
4、教职工加班（学校组织的）：根据加班时间给予相等时长的调休。调休期间以正常休息对待。
对于婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行，对于送孩子上学正常假区内两天、区外五天、国外十五天不扣分，特殊情况另外请假。
二、问卷调查
问卷总分70分，参与调查人员是行政领导、年级主任（13人）,所得平均成绩占35分,任课教师21人，所得平均成绩占35分,两项共计70分计入学期考核结果。
三、月度考核
满分为60分，由主管领导考核，每月考核一次，四次的平均成绩计入年度考核成绩。要求：
1、坚守工作岗位,按时上、下班,主动做好本职工作。不按时上下班1次扣1分,本职工作拖拉，延迟完成每次扣1分，不完成每次扣3分。
2、保管人员对学校所有财产要先登记入库,相关部门或教师填好出库使用或借用记录,方能投入使用;坚持每月一次的财产检查,凡损坏的财产要督促维修,不检查、不督促维修扣3分,每学期不核对财产一次者扣10分.
3、安全巡视人员坚持重点关注、重点查看、监督巡视的安全管理，工作不拖拉、按时检查，过程性资料完整，没有安全事故，巡查记录完整。否则每次扣2分。学生出现不良行为或打架斗殴事故不及时制止、不配合相关科室、班主任调查，一次扣3分。学生出现安全事故，要及时向学校领导汇报；安全人员不知情者，扣5分。
4、保洁人员保持所管理区域的卫生干净整洁。凡抽查到没有打扫一次扣3分；影响学校迎接的各种检查，一次扣6分。
5、水电暖损坏的要做到及时修理维护，拖延维修一次扣1分，不维护修理一次扣3分，造成安全事故，扣20分。
6、报账员要及时做好账目、学校建设项目申请、各种报销单的上报审批工作，凡涉及到老师切身利益的政策、规定要主动做好处理；向老师或办事人员耍态度扣2分，造成学校财务损失或教师工资损失的扣5分。
7、主管领导安排的临时性工作，完成的好得4分。不接受扣10分；接受了完成质量差扣2分。
8、、在迎接各种检查时，准备充分，卫生干净整洁，校园安全有序，与各部门及相关教师积极配合，提前到校不影响检查或各种活动的开展，加3分；否则，每次扣3分。
附：
1、青铜峡市第五中学教学质量监测奖惩办法（试行稿）
2、市五中班级量化考核细则
3、市五中教师师德师生问卷调查细则
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