人人通空间-宁夏教育资源公共服务平台

市三小2018—2019第二学期工会工作总结

  时光匆匆，又走到了学期结束。本学期，学校工会工作按照教育局2019 年工作要点，紧紧围绕学校中心工作，一如既往做好对教职工的服务工作，开展工作，现就工作总结如下：

一．  继续加强师德师风建设，促进学校学校行风效能建设

教师道德是一种职业道德，教师的职业道德，简称师德，它是我们教师在从事教育教学活动中必须遵守的道德规范，以及与之相适应的道德观念、情操和品质。

继续以十九大精神为指导，以构建和谐的师生关系为主线，以促进学生全面发展为目标，以《新时代中小学教师职业行为十项准则》为行为要求，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水准为重点，进一步增强教师的责任感、使命感、荣誉感，规范职业行为，明确师德底线，强化师德教育，履行师德规范。落实立德树人根本任务，做新时代有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心“四有”好老师。 具体措施是：

1.师德教育为先，提高教师政治思想素质。开学初组织教师学习《新时代教师职业行为十项准则》、《青铜峡市教育系统社会信用建设工作实施方案》进一步加强师德师风整治力度。严格贯彻落实中央《八项规定》、《六条禁令》等，教育教师自觉践行社会主义核心价值观，严格遵守教师职业道德规范，以良好的思想素质引领学生健康成长。

2.师德学习为先，提高教师依法执教水平。结合“七五”普法学习，学习贯彻《教师法》，明确师德工作建设目标，以德立身、以德立学、以德实教、以德育德，规范从教，依法执教，促教育诚信，以教师人格魅力感染学生。

3.明确任务目标，增强行为约束力。2月开学初，与全体教职工签订《市三小2019年学校行风建设目标责任书》；与教师签订《青铜峡市三小教师师德师风建设目标管理责任书》，实行违规追究制；开学典礼上，严肃开展教师师德承诺宣誓活动，形成长效机制；

4.建立学校师德师风舆情报告，积极构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德师风监督体系；

5.建立师德师风监督考核机制。通过教师公开承诺，签订师德师风目标管理责任书，通过问卷、座谈等形式，查找学校行风、教师师德中存在的违规现象，做好师德考核工作，把师德作为重要内容体现在学校《章程》中，把师德考核与教师月度绩效考核、年度考核相结合，促进教师师德师风建设工作得到全面落实。全面进行学校师德师风建设总结工作，对问题严重的给予行政处分或处理；问题轻微的进行诫勉谈话，并召开大会表扬先进，弘扬先进典型的事迹，在学校营造一种良好的氛围。

6.身边榜样引领，做好学生的引路人。学校各级各类师德标兵、模范班主任等，都是教师学习的楷模。

 7.课堂为依托，提升教师教育教学能力。本学期，通过开展互联网＋创新素养教育课堂联评，促使教师努力提升教学能力，以能力立教，赢得学生的喜爱，家长的信赖。

 二．开展丰富的师德师风建设主题活动。

   加强师德师风建设，树立教师的良好教育形象，营造风清气正的教育发展环境，促进学校教育教学质量稳步提升，不忘初心，牢记使命，办好人民满意教育。

  1.4月初，为深入落实全区教育大会精神， 写好2019教育“奋进之笔”，学校根据青教党发[2019]11号《教育系统关于开展“作风建设提升年”活动实施方案》通知精神，结合学校实际，在全校深入开展“作风建设提升年“活动。现教师中以德立身、以德立学、以德施教、以德育德良好氛围已经形成，教师坚持做到教书与育人相统一、言传与身教相统一，争做“四有”好教师，教风浓，学风厚，师德师风促建设工作取得显著成效。

  2. 4月下旬，依托世界读书日，开展了“传承中华优秀文化 经典咏流传 ”诵读活动。读经典的书，做有内涵的人。中华文化源远流长，传统经典文化是中华文明传承数千年的重要载体，继承和发扬中华民族的灿烂文明是每一个教师的神圣职责，诵读经典就是一个重要的途径。有18人登台诵读，经典浸润教师心灵，弘扬向上向善的价值主流。

3. 广泛开展教育行风评议活动。在5月下旬，学习利用校园微信平台，开展师德师风调查问卷，及时听取家长对学校管理、师德师风、廉洁从教、收费管理、校务公开等方面的意见和建议。学校认真、及时梳理存在问题并切实进行整改。

4. 6月，在师生中开展了“打好诚信做人底色  长大赢得幸福人生”“建设诚信校园 为创建全国文明城市添彩”主题教育活动。深入开展了创建全国文明城市，构建和谐校园系列活动。诚信校园建设，师德文明先行。学校再次组织教师学习《中小学教师职业行为十项准则》，自查自省，写出师德自查整改报告。要求教师树立为学生服务、为家长服务、为社会服务的理念，积极践行社会主义核心价值观，树立全员德育理念，用心做好教书育人工作。在创建全国文明城市中，教师要文明立身，文明引导。诚信为本，诚信引领。

学期末，进行了师德师风考核，全校教职工无违纪违规事件发生，师德全部优秀。

三．全力推进学校校务公开，坚持民主管理，民主监督制度

1.继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开专栏，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作都做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，充分发挥工会组织的上传下达、沟通理解的桥梁纽带作用。健全公开制度，监督落实的过程，保障广大教职工真正享有知情权，参与权和监督权。做好校务公开的台帐工作，过程性资料的收集。

2.严格执行中央“八项规定” ，对出现差旅费报销不规范的现象积极主动进行了彻底整改，本学期没有发生不规范报销差旅费的现象。落实学校财务各项收支、管理运作、经费预算执行等阳光操作。学校带收费情况及时发告家长书，不搭车收费一分钱。进一步完善学校大额经费支出报批报审制度，对5000元以上大额支出及时在公开栏公开，发挥教职工民主监督权利。

3.落实“2019十大金点子”，提高教师教育教学水平。

四．依法维护教职工合法权益，深入开展送温暖活动

关心教职工身心健康，是学校党政领导工作的中心工作之一，经常了解教师们的需求，把学校领导的关心和爱护及时送给每一位教职工。

1.关心教职工生活，维护好教职工的合法权益，对教职工关注的热点难点问题，畅通渠道，及时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对生病教师教师及时看望。

   2.关心女教职工的工作和生活协同党支部，及时看望了学校生育孩子的两位年轻教师，同时，对学校特岗教师也进行了上门看望，送去学校党政工会的关怀，以便安心工作。

3.对学校退休教师，举办了“感谢一路有你”欢送仪式。让退休教师在离退之时感受学校及同事送去的温暖。鲜花、礼物、祝福一同送上，感谢他们近40年来对教育事业做出的努力。

五．做好信访维稳工作

抓好2019年信访维稳工作和网络舆情工作，牢固树立稳定第一的思想，做好信访宣传、信访搜集、分工、信访防控力度，努力做到早发现、早汇报、早处理，不发生越级上访现象，本学期信访维稳工作目标零上访率完成。

六．做好“七五”普法教育，提高教师依法执教能力

继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，校情意识和忧患意识，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。本学期普法学习任务全部完成。

                                           青铜峡市第三小学

                                             2019.7.3