青铜峡市第五中学
教职工年度考核评价办法
（讨论稿）
为了有效地激发教师工作的积极性，客观评价教职工的工作状况和工作成效，使其认真履行岗位职责，切实提高教育教学质量，本着公正、公平、公开、实效的原则，力争对教师的年度工作质量做客观的综合评价。
考核时间：一学期一考核，年终进行汇总。
考核内容：具体从德、勤、能、绩、廉五方面进行评价。
具体办法：（班主任基准总分152+30=182分；非班主任基准总分152分；）
考核分组：共分三个组别，即班主任组、任课教师组（含班主任考核成绩未进入优秀等次的班主任）、行政教辅后勤组。
一、德（15分）：
（一）遵纪守法（10分）：
考核部门（党支部、工会、办公室、政教处）
1、受党纪、行政、刑事处罚者扣10分；
2、因渎职、失职造成重大安全责任事故者依情节扣10分；
3、与教职工或他人吵架、动手打人、造成不良影响者
扣10分；
4、连续旷工3.5天以上者扣10分；
5、不服从分配，影响工作造成不良影响者扣3分；
6、违反《教师职业道德规范》及《青铜峡市第五中
学教学事故处理办法》等，且造成不良影响者扣5分，造成严重后果者此项记0分或直接定为基本合格；
7、撵走学困生，体罚或变相体罚学生，且造成不良
社会影响者扣3分；
8、对待学生家长态度生硬、训斥、指责家长造成不
良影响者扣3分。
9、生活作风不良，造成恶劣影响者扣10分。
（二）职业道德(5分)：
考核部门：政教处（依据师生问卷调查细则，按测评
成绩计分）
二、勤（20分）
考核部门：党支部、办公室
（一）考核依据：
考核期间每月统计一次，并及时公示，一学期汇总一次，学期末按照教师个人出勤情况给予量分。
（二）量分办法：
1、会议考勤：非工作特殊需要，迟到五分钟以上，一次扣0.1分，请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分。
2、上班考勤：签到守岗：无故缺签一次扣0.2分，未经领导同意缺岗一次扣0.3分。教职工一学期病事假两天内不扣分，超过两天的，病假一天扣0.5分（需持相关证明），事假一天扣1.5分，缺课一节扣2分，旷工一天扣3分。扣完为止，不量负分。
3、集会考勤：非工作特殊需要，迟到五分钟以上，一次扣0.1分，请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分。
4、出勤问题重叠的不重复扣分，按最高情况处理。
对于婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行，对于初次送孩子上学，正常假区内两天、区外五天（不含节假日）、国外十五天不扣分，特殊情况另外请假。
三、能（50分）(班主任80分）
（一）备课、听评课10分：考核部门：教务处
教学检查记载（以学期均分记入）
（二）作业10分（含智慧课堂作业5分）：考核部门：教务处教学检查记载（以学期均分记入）
（三）教学常规、教研、教培10分：考核部门（教务处、教研组）依据教师业务考核考评细则，由教务处、教研组长提供成绩。
（四）工作量20分：考核部门（教务处）
周工作量标准：语文、数学、英语10-12节；理化12-14节；政史地生14-16节，其他学科均为16-18节，计分办法：
工作量考核得分=20/周工作量标准×（周实际课节数）＋0.1分×学期超课总节数。此项记分按实际考核得分记入。
（五）班主任30分：考核部门（政教处）
负责部门：政教处依据政教处班级量化考核细则。
参与考核部门：政教处 、团委、教务处 、总务处
四、绩（57）
（一）工作成绩30分:
考核部门：教务处（依据教学成绩对一线教师进行考评）
考核部门或人员：行政领导、年级主任、教研组长、备课组长、班主任（依据教辅后勤人员的平时工作情况进行综合考评）
（二）业绩成果：（25分封顶）
考核部门：党支部、教务处、办公室
1、论文5分封顶：
量分办法：依国家、省厅、市、县、局、校级按3、2、1.5、1、0.5、0.3加分，且每个级别按一、二、三等奖依次下差0.2分。
2、辅导竞赛5分封顶：
量分办法：依国家、省厅、市局、县局、校级按2、1.5、1、0.5、0.3加分，且每个级别按一、二、三等奖依次下差0.2分。
3、荣誉获奖5分封顶：
量分办法：依国家、省、市、县、局、校级按5、4、3、2、1、0.5加分。
4、公开课5分封顶：
量分办法：依省厅、市局、县局、校级按5、4、3、1加分。
5、兼职5分封顶：
量分办法：依学校领导、中层领导、年级主任、教研组长、备课组长按5、4、3.5、3、2加分。
6、课题研究5分封顶：
量分办法；凡参加国家级、区厅级、市局级、县局级、校级课题研究者分别得5、4、3、2、1加分。
7、行政领导负责的工作，代表学校、教育局参赛，或者在县局级及其以上级检查中获得集体奖或集体荣誉称号，参照相关条款给予评价。
（三）全勤奖：（2分）
考核部门：办公室（每学期获全勤奖计1分，）
五、廉（10分）：
考核部门：党支部、工会、办公室
1、顶风违纪，对学生进行滥罚款，乱收费者扣5分，影响恶劣者不得分。
2、从事有偿家教、办班补课，造成信访等不良影响者不得分。
3、滥定资料，收受回扣者不得分。
4、随意接受家长吃请，吃拿卡要，造成不良影响者不得分。
六、补充说明：
1、体育教师作业的考核，以平时安排的早操、大课间、升旗、运动会、各类体育比赛、体育技能普及、各类集会等学校安排的工作执行情况进行考核。音乐教师以各类与音乐相关的艺术类活动、比赛、普及、培训等工作的表现进行考核。信息技术教师以学校电子白板等信息化设备的维护、教育教学活动的技术支持、微机室的管理、学生的活动辅导以及有关比赛的参与指导情况进行考核。（每学期由行政领导和班主任、年级主任进行考核，教务处负责组织）
2、学习强国、信息化应用（人人通空间、教学助手等）、公众号关注、各级各类网络答题及问卷调查、学习笔记等，由各部门进行考核。凡没有完成每次0.1分，不计负分，扣完为止。
青铜峡市第五中学
2020年12月22日
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