市五中班主任津贴发放办法
为了激励班主任班务工作的自觉性、主动性和实效性，同时体现班级管理量和质相结合的原则。特制定市五中班主任津贴发放办法：
一、班主任津贴分配办法：
班主任津贴分为月度考核津贴(占19%）和年度考核津贴（占1%）两部分。月度津贴的50%是基础津贴，50%是等级津贴。
班主任月度基础津贴=月度津贴50%÷学校总学生数×班级学生数。（按班级学生数发放，生均一样）
班主任月度等级津贴：每个年级一级5个，二级5个。（依据班级考核结果按月发放)
计算方法：一级（月度津贴的50%÷30+20）元
二级（月度津贴的50%÷30-20）元
三级（月度津贴的50%÷30-60）元
3、班主任月度津贴=基础津贴+等级津贴
二、津贴发放相关规定：
1、一年共计发10个月。
2、年度考核津贴用于双班班贴上浮部分和模范班主任奖励（年考核各年级前5名）。先进班集体和优秀班主任的评选办法依据量化考核成绩，学年度量化考核成绩在年级前5名的班级为该学年度的先进班集体，对应的班主任为该学年度的模范班主任。
3、有下列情况之一者（经学校行政会议研究决定）直接降为三级。（1）本月班级发生重大安全事件。（2）班主任工作失误对学校造成重大经济损失或不良影响。（3）没有按照学校要求完成工作等。
班主任津贴发放程序：（1）政教处考核并制表、班主任签字。（2）政教主任审核签字、主管德育副校长签字。（3）校长审批签字、财务室发放。
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